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凯时娱乐人生就是博阿里华为等被传“缩招”背后:IT行业招聘职位

来源:http://www.hnxndg.com 责任编辑:凯时娱乐手机版 更新日期:2018-11-04 08:38

  本文来自连线家,“为了找‘大厂’的工作,我加了22个微信群。每个群里超过300人,消息经常99+,大家共识就是:今年格外惨”,一位海外毕业生王同学对寻找中国创客表示。

  有统计显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。

  继美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波;阿里、京东被传“缩招”后,又一科技公司传出此类消息。

  23日,有媒体称华为近日发布了内部文件,宣布原则上停止社招。随后华为“火速”回应:系不实报道,将面向全球吸收优秀人才。

  虽然,一众公司都以 “仍有社招需求” 、“优化”、“体系升级”等话术对传闻予以否定,但此类消息的密集传出,让“互联网就业寒冬”的说法不胫而走。

  “为了找‘大厂’的工作,我加了22个微信群。每个群里超过300人,消息经常99+,大家共识就是:今年格外惨”,一位海外毕业生王同学对寻找中国创客表示。

  从猎聘大数据来看,进入10月,互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据更是显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。

  除了各公司的“官宣”,北京理工大学计算机专业一名老师对寻找中国创客表示,已经有同学收到了百度、腾讯、美团、支付宝等大公司软件工程师的offer。

  各大招聘网站上,也能看到百度、华为等公司的社招消息。另外,经寻找中国创客求证,多名腾讯、阿里员工称,目前一些技术岗位有社招名额。

  但变化在于, “大厂”、“独角兽”放出的岗位变少,门槛变高。因此,会让求职者感受到竞争激烈,甚至是“求职寒冬”。

  “之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生,今年就收了10个左右”,杭州电子科技大学某学院老师透露,目前大公司都在缩招,对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。

  王同学最明显的感受是,笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称,参加腾讯笔试的有30万人,进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称,基本上是笔试后就没有动静。

  一位叫“mutig王胖子”的网友也称:“今年校招,面了一些大厂,有的大厂直接说了我们就是按照社招要求面的”。

  社招也是如此。某AI独角兽公司技术岗工作人员对寻找中国创客表示,今年在一些地区停止技术岗位的校招,社招名额也减至原来的40%。

  除了校招和社招,大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备,但更加谨慎,部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。

  知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示,随着互联网创业公司融资进程的减慢,有些公司也收缩了扩展进程,招人变得更为谨慎。凯时娱乐人生就是博,“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减,但原来是招聘的速度优于质量,现在是质量优于速度,公司都倾向于多花点时间,多比较几个人”,他说。

  降级则体现在,有独角兽公司已明确表示,低于总监级别,又不是核心业务岗位的,停止委托猎头服务,改为走成本更低的普通招聘渠道。“这也是出于对成本控制的考虑”,肖玛峰表示。

  从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月,互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。

  智联招聘平台大数据显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。

  从细分领域看,2018年第三季度,电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前。

  此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响,也再度出现招聘职位同比下降,第三季度大幅减少48%。

  从热门岗位看,猎聘大数据显示,今年第三季度互联网行业核心职能需求前三名分别是软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位,需求占比仅为0.91%。

  中国就业研究所所长曾湘泉曾透露,互联网是“双创”的重要领域,互联网行业最近几年一直是用人“大户”,而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

  曾湘泉认为,从市场方面来看,互联网人口和流量的红利已逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,导致互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。

  同时,从监管层面来看,《电子商务法》表决通过,加之八部委联合发布的网络游戏限制,都让互联网行业的经营更加合规,此前部分不规范的行为得到管制。

  根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数呈现较明显下降。

  同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。

  以此趋势,猎聘方面分析,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

  而对于互联网公司来说,招聘是市场的信号,透露出互联网公司在快速成长后,周期峰值的回落。

  “外部资本市场股价的下跌,也形成了负反馈,迫使上市公司开始思考自己的扩张是否得当,进而调整策略”,北京理工大学公司治理与信息披露研究中心主任张永冀说。

  与去年底相比,走牛的科技类中概股今年纷纷遇“劫”。截至10月21日,阿里、腾讯、京东、网易、百度年内市值分别缩水10.5%、26.28%、40.08%、一份闪闪发光的实测报告!,35.29%、12.26%;而刚刚登陆海外市场的美团、小米、拼多多、爱奇艺,也都难逃破发命运。

  张永冀认为,股价上涨会让上市公司误认为自己过去策略是正确的,股价下跌正好相反。

  以估值跌破3万亿的腾讯为例,在今年9月,腾讯就进行了一次架构调整,成立了平台与内容事业群(PCG)、云与智慧产业事业群(CSIG),取消了移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),这三个事业群的业务被完全拆分进新成立的PCG和CSIG。

  “很多互联网公司在进行阶段性调整,公司业务重新定位,人力安排会更为敏感。”张永冀说。

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